Desde Código Venezuela acompañamos a quienes buscan fortalecer su futuro profesional en España, y el Programa de Empleabilidad nació precisamente de esa vocación. Durante siete semanas y en modalidad completamente virtual, a través de Venezuela Virtual, combinamos mentorías grupales, webinars especializados, trabajo práctico entre sesiones y acompañamiento personalizado, para que cada participante avanzara paso a paso en distintos aspectos de su empleabilidad.
El objetivo del programa fue proporcionar herramientas prácticas, orientación profesional y espacios de reflexión que ayudasen a los participantes a afrontar con mayor preparación, confianza y claridad los retos de buscar empleo en España, entendiendo que ese proceso no depende solo de enviar solicitudes, sino de construir una estrategia clara y sostenida en el tiempo.
Los participantes fueron seleccionados mediante convocatoria abierta en nuestra app Venezuela Virtual, considerando su motivación, su compromiso y sus expectativas profesionales. A lo largo del recorrido, compartieron un proceso de aprendizaje colaborativo junto a profesionales con amplia experiencia en selección de personal, desarrollo profesional, empleabilidad y bienestar, y avanzaron juntos, semana a semana, sin perder de vista que cada perfil llegaba con su propia trayectoria y sus propios retos.
El itinerario se organizó en seis bloques temáticos, diseñados para fortalecer de forma progresiva las competencias necesarias para buscar empleo en España con mayor preparación y confianza. Cada etapa combinó formación, acompañamiento y aplicación práctica, de manera que los 16 participantes finales no solo adquirieran conocimientos nuevos, sino que los incorporaran a su propio perfil profesional.
- Bloque 1. Diagnóstico y orientación inicial. Durante las dos primeras semanas, los participantes analizaron su situación actual, reflexionaron sobre su trayectoria y trabajaron en la definición de metas profesionales claras y realistas. Utilizaron el método IKIGAI para reflexionar sobre sus motivaciones, sus habilidades y su propósito profesional, y con esa base construyeron una hoja de ruta que los acompañaría durante todo el programa, entendiendo que una búsqueda de empleo efectiva empieza por conocerse a uno mismo.
- Bloque 2. CV y perfil profesional. Aprendieron a adaptar su currículum a las características del mercado laboral español, identificando cómo presentar de forma más clara y estratégica su experiencia, sus competencias y sus logros. Cada participante recibió un informe individual de análisis de su CV, elaborado con apoyo de inteligencia artificial, y tras aplicar los cambios sugeridos, envió una nueva versión que fue revisada una segunda vez, con observaciones adicionales para seguir perfeccionándola.
- Bloque 3. LinkedIn y presencia digital. Trabajaron en fortalecer su presencia digital y en desarrollar estrategias de búsqueda activa de empleo, reconociendo el papel que juega LinkedIn en los procesos de selección actuales. Optimizaron su perfil, fortalecieron su marca personal y aprendieron a usar herramientas de inteligencia artificial para mejorar su posicionamiento. Quienes lo solicitaron recibieron además una revisión personalizada de aspectos como el titular profesional, la sección Acerca de, las palabras clave y la estrategia para ampliar su red de contactos.
- Bloque 4. Entrevistas laborales. Prepararon un discurso de presentación personal, identificaron las preguntas que más inseguridad les generaban y seleccionaron situaciones reales de su trayectoria para usarlas como ejemplos durante las entrevistas. Este trabajo previo sirvió de base para un ejercicio participativo en el que aprendieron a estructurar mejor sus respuestas y a comunicar sus logros con mayor seguridad y autenticidad.
- Bloque 5. Gestión emocional y mentalidad de cambio. Cada participante completó el Test FORTE del Instituto Europeo de Psicología Positiva, una herramienta que permitió identificar sus principales fortalezas personales y comprender cómo influyen en la manera de afrontar retos y tomar decisiones. A partir de un informe individual, reflexionaron en grupo sobre cómo potenciar esas fortalezas conscientemente y utilizarlas como recurso para adaptarse a los cambios propios del proceso migratorio.
- Bloque 6. Evaluación final y plan de acción. Cerraron el programa con una sesión de autoevaluación en la que revisaron los resultados de su Test de Fortalezas, retomaron la hoja de ruta elaborada al inicio y valoraron cómo habían evolucionado. Con esa base, construyeron un plan de acción concreto para los próximos tres a seis meses, definiendo objetivos y estrategias para dar continuidad a su búsqueda activa de empleo.
Nuestros mentores
El acompañamiento estuvo a cargo de un equipo de profesionales que compartió, durante las siete semanas, su experiencia, sus conocimientos y su tiempo. Forman parte de los aliados y colaboradores de la Fundación Código Venezuela, a quienes les agradecemos acompañar a nuestra comunidad durante todo el proceso.
Yanosmary Sánchez, psicóloga especializada en empleabilidad y desarrollo profesional y cofundadora de Masteryob Digital, acompañó a los participantes en el Bloque 1 en la definición de sus objetivos profesionales y la construcción de su hoja de ruta.
Marianella Sánchez, abogada especializada en orientación laboral y también cofundadora de Marteyob Digital, con más de diez años acompañando procesos de búsqueda de empleo, se sumó a Yanosmary en el Bloque 1 para explicar los aspectos fundamentales que toda persona migrante debe conocer al incorporarse al mercado de trabajo.
Manuela Mortazavi, especialista en Recursos Humanos, selección de talento y transformación organizacional, lideró las mentorías del Bloque 2 y el Bloque 4, compartiendo herramientas prácticas para adaptar el currículum al mercado español y afrontar los procesos de selección con mayor seguridad.
Wences Romero, especialista en LinkedIn, marca personal, transformación digital e inteligencia artificial aplicada a la empleabilidad, impartió el webinar «Potencia tu perfil de LinkedIn con IA» durante el Bloque 3, ofreció revisiones personalizadas de perfil y acompañó también una de las mentorías del Bloque 6.
Aixa Zerpa, psicóloga especializada en Psicología Positiva e identificación de fortalezas, apoyó primero la revisión de currículums y después lideró el Bloque 5, guiando a los participantes en la interpretación del Test FORTE y en la identificación de sus fortalezas personales.
Jenny Cordero, especialista en empleabilidad, orientación profesional y desarrollo del talento, acompañó las mentorías del Bloque 1, impartió el webinar «IA y portales de empleo» y cerró su participación acompañando una de las mentorías del Bloque 6.
Así avanzaron los miembros del Programa de Empleabilidad
Durante el programa, varios participantes compartieron cómo vivieron la experiencia y el impacto que tuvo en su desarrollo profesional. Nos llena de emoción haber podido impulsar a nuestra talentosísima diáspora a acercarse a sus metas profesionales y a encontrar un trabajo deseado en España.
En una de las últimas sesiones, Ana comentó: «este Programa me ha dado una estructura para enfrentar la búsqueda de empleo y esa estructura es actualizarme (…) ha sido un cambio radica y lo que me gusta es darme estructura de lo que se debe hacer, cómo te debes mirar y cómo te debes perfilar hacia lo que quieres buscar y eso me ha servido mucho para no desesperarme y no caer en la ansiedad, que a veces pasa pero vuelvo a revisar mi hoja de ruta y vuelvo a ver en qué puedo seguir avanzando y mejorando. Para mí ha sido muy valioso».
Por su parte, Emma comentaba:
«Estoy muy agradecida, sí siento que he tenido un avance importante desde que comencé (el programa). Cuando comencé ni siquiera tenía un empleo, ahora empecé a trabajar (…). Antes no me llamaban a entrevistas, de hecho no me tomaban en consideración. El test de fortalezas me sirvió muchísimo, el método Ikigai también. Espero poder seguir avanzando (…) agradecida eternamente con ustedes».
Michelle agregaba en otra ocasión «quiero agradecerles a todos y a todos por este maravilloso curso. Con todo lo que hemos hecho, yo pensaba que tenía una línea muy clara de lo que yo quería y ahora quiero otra cosa (…) estoy viendo un nuevo panorama, me estoy sintiendo muy llamada para hacer otras cosas que en mi vida se me habían ocurrido. Con las actividades que hemos hecho de introspección he descubierto que puedo implementar lo que sé de mi carrera en otros ámbitos».
Acceder al mercado laboral en un país nuevo implica mucho más que enviar un currículum. Requiere entender cómo funciona el mercado de trabajo, adaptar las herramientas de búsqueda de empleo, fortalecer la confianza y construir una estrategia que permita avanzar con mayor claridad. El Programa de Empleabilidad respondió a esa necesidad: te ofreció un espacio de aprendizaje, acompañamiento y construcción colectiva donde pudiste desarrollar competencias prácticas, compartir experiencias con otras personas migrantes y recibir orientación de profesionales con amplia trayectoria. Más allá de las herramientas técnicas, el programa buscó fortalecer tu confianza y recordarte que cada experiencia, cada aprendizaje y cada fortaleza representan un valor que puede contribuir al mercado laboral español.
El cierre del programa no representa el final del acompañamiento. Si quieres enterarte de los próximos webinars, talleres y programas de Código Venezuela, Venezuela Virtual es el lugar donde puedes hacerlo. Desde la app puedes revisar la agenda de próximos eventos, acceder a cursos pasados, encontrar ofertas de empleo (la plataforma publica más de 1.500 ofertas nuevas cada mes) y conectar con una comunidad que atraviesa procesos similares al tuyo.
Porque la empleabilidad es un proceso continuo, y cada paso representa una nueva oportunidad para crecer, aprender y construir un proyecto profesional en España.
