Llegar a una entrevista de trabajo en España es un logro enorme. Después de buscar y aplicar, recibes la llamada o el correo electrónico con la cita, y es allí cuando se presentan muchas dudas: cómo explicar tu experiencia en Venezuela, qué decir si todavía no has trabajado aquí, cómo hablar de un cambio de carrera o qué hacer si los nervios te bloquean. Una entrevista no se improvisa: se prepara, se practica y se puede mejorar. Nosotros te guiamos y acompañamos en este proceso
En el webinar de Fundación Código Venezuela sobre entrevistas de trabajo, Manuela Mortazavi, especialista en reclutamiento y selección en España, compartió herramientas prácticas para afrontar este momento con más claridad. La sesión incluyó ejemplos reales y dos simulaciones: una entrevista con errores frecuentes y otra con respuestas mejor preparadas. Puedes ver el video completo en nuestro canal de YouTube:
También puedes ver este y otros videos formativos en Venezuela Virtual, la app de Fundación Código Venezuela que reúne webinars, recursos de empleo, comunidad, orientación legal, bienestar y oportunidades para personas venezolanas en España. Allí encontrarás espacios para aprender, revisar actividades anteriores y acompañarte en tu proceso de integración laboral. Si estás en búsqueda activa, revisa también nuestro buscador de becas.
Antes de la entrevista: investiga y prepara evidencias
La preparación empieza antes de conectarte a la videollamada o llegar a la oficina. Lo primero es investigar la empresa: a qué se dedica, qué servicios ofrece, cuáles son sus valores y cómo encaja el puesto dentro de la organización.
Después, lee con atención la oferta. Identifica los cinco requisitos más importantes del cargo y piensa qué evidencias tienes para demostrar que los cumples. Si la oferta pide gestión documental, atención al cliente, análisis de datos o resolución de incidencias, prepara un ejemplo concreto para cada punto.
Este paso es especialmente útil para personas migrantes. Haber llegado a España, adaptarte a otro sistema, estudiar, homologar documentos, hacer trámites o empezar desde otro sector también habla de tu capacidad de organización, aprendizaje y resiliencia. No necesitas ocultarlo, pero sí conviene contarlo de forma ordenada y conectada con el puesto.
Una buena preparación incluye tener varias historias listas. No tienen que ser largas, sino mostrar cómo resolviste un problema, colaboraste con otras personas, aprendiste de un error o te adaptaste a un cambio.
Prepara un pitch personal de 60 a 90 segundos
En casi todas las entrevistas aparecerá alguna versión de esta pregunta: “Háblame de ti”, “cuéntame sobre tu experiencia” o “hazme un resumen de tu perfil”. Esa respuesta suele marcar la primera impresión.
Tu pitch no debe repetir todo el currículum. Lo ideal es organizarlo en cuatro ideas: quién eres profesionalmente, qué sabes hacer bien, qué evidencia concreta tienes y qué estás buscando ahora.
Por ejemplo:
“Soy administrativa con experiencia en gestión documental, atención al cliente y actualización de bases de datos. En mi último trabajo participé en la revisión de tarifas y detecté errores que generaban diferencias en los presupuestos. Coordiné la corrección con el área correspondiente, documenté el proceso y ayudé a reducir incidencias. Ahora busco una oportunidad donde pueda aportar organización, atención al detalle y experiencia en entornos administrativos”.
La clave está en memorizar la estructura, no un texto rígido. Así podrás adaptarlo a cada empresa y cada oferta.
Usa el método STAR para responder mejor
Una de las herramientas más útiles del webinar fue el método STAR. Sirve para responder preguntas conductuales, esas que buscan saber cómo actuaste en situaciones reales.
STAR significa:
- Situación: qué estaba pasando.
- Tarea: cuál era tu responsabilidad.
- Acción: qué hiciste tú.
- Resultado: qué ocurrió después.
Este método evita respuestas genéricas como “soy responsable”, “trabajo bien bajo presión” o “me gusta colaborar”. En una entrevista, los ejemplos pesan más que las afirmaciones.
Si te preguntan por una situación bajo presión, puedes responder así:
“En mi anterior trabajo teníamos que entregar un informe importante y hubo un retraso con un proveedor. Mi responsabilidad era asegurar que el documento llegara a tiempo. Reorganicé las tareas, busqué una alternativa, coordiné al equipo y actualicé el plan de entrega. Finalmente cumplimos la fecha acordada y dejamos incorporado un proveedor alternativo para evitar el mismo problema en el futuro”.
Esta respuesta permite que la persona entrevistadora vea cómo piensas, cómo priorizas y qué impacto tuvo tu trabajo.
Qué hacer durante la entrevista
Durante la entrevista, responde con claridad y evita extenderte demasiado. Una buena referencia es que cada respuesta dure entre dos y tres minutos, salvo que te pidan más detalle.
También es válido pedir unos segundos para pensar. Puedes decir: “Déjame pensarlo un momento para darte un ejemplo útil” o “¿me puedes repetir la pregunta?”. Eso no te hace ver mal. Al contrario, muestra que quieres responder con precisión.
Cuida también tu lenguaje corporal. En entrevistas online, ubica la cámara a la altura de los ojos, evita mirar constantemente otra pantalla, usa auriculares si hay ruido y revisa la iluminación. En entrevistas presenciales, mantén una postura abierta, escucha con atención y evita interrumpir.
Errores frecuentes que conviene evitar
Uno de los errores más comunes es hablar mal de jefes, equipos o trabajos anteriores. Puedes haber vivido situaciones difíciles, pero la entrevista no es el lugar para descargar frustraciones. Si necesitas explicar una salida complicada, hazlo con serenidad y enfócate en lo aprendido.
Otro error habitual es no conocer bien la empresa o confundirla con otra. Cuando aplicas a muchas ofertas puede pasar, pero puedes prevenirlo llevando un registro sencillo con el nombre de la empresa, el puesto, la fecha de aplicación y dos datos importantes de la oferta.
También conviene evitar respuestas como “quiero este trabajo porque necesito dinero”. La necesidad de trabajar es real y legítima, pero en entrevista es mejor conectar tu motivación con el puesto: “Me interesa esta oportunidad porque combina tareas administrativas, atención al detalle y contacto con equipos, áreas donde tengo experiencia y puedo aportar”.
Cómo cerrar una entrevista y qué hacer después
Al final de la entrevista, casi siempre te preguntarán si tienes alguna duda. Ese momento también comunica interés.
Puedes preguntar:
- ¿Cómo es el día a día del rol?
- ¿Cuál sería el principal reto durante los primeros tres meses?
- ¿Cómo está estructurado el equipo?
- ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?
También puedes preguntar por oportunidades de desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño o cumplimiento de objetivos. Son preguntas válidas si quieres crecer dentro de la empresa.
Sobre el salario, lo más prudente es valorar el momento. Si la empresa pregunta por tus expectativas, puedes dar un rango y mencionar tu flexibilidad según el paquete completo de compensación. Si necesitas preguntarlo, hazlo con naturalidad: “Me gustaría conocer el rango salarial previsto para esta posición, si es posible compartirlo en esta etapa del proceso”.
Después de la entrevista: haz seguimiento
El proceso no termina cuando cuelgas la llamada o sales de la oficina. Puedes enviar un correo breve para agradecer el tiempo, reiterar tu interés y quedar disponible para ampliar información.
Si olvidaste mencionar algo importante, también puedes incluirlo: “Quería añadir que tengo experiencia usando este programa, porque sé que puede ser relevante para el puesto”. No hace falta escribir mucho. La idea es reforzar tu candidatura.
Si pasó el plazo que te indicaron y no recibiste respuesta, puedes hacer seguimiento de forma respetuosa. Preguntar por el estado del proceso forma parte de una búsqueda organizada.
Este artículo resume las claves principales, pero el mayor valor del webinar está en ver los ejemplos completos. Las dos simulaciones permiten identificar errores que muchas veces cometemos sin darnos cuenta: responder sin ejemplos, no investigar la empresa, hablar mal de empleos anteriores, no hacer preguntas o no cerrar con seguridad.
Si estás preparando entrevistas, entra en Venezuela Virtual, revisa la sección de webinars y conecta con una comunidad que comparte información, oportunidades y experiencias reales. También puedes consultar recursos de empleo, orientación legal y guías migratorias y becas y formación en España para fortalecer tu perfil.
Preparar una entrevista no significa actuar como otra persona. Significa ordenar tu historia, reconocer tus logros y explicar con ejemplos lo que puedes aportar. Desde Fundación Código Venezuela seguimos acompañando a la comunidad venezolana en España para que cada paso laboral se construya con información, confianza y apoyo.
