Si trabajaste durante años en Venezuela y ahora cotizas en España, probablemente alguna vez te has preguntado qué ocurrirá con esas cotizaciones cuando llegue el momento de jubilarte. El Convenio Bilateral de Jubilación entre España y Venezuela permite tener en cuenta períodos cotizados en ambos países para determinar, en determinados casos, el derecho a una pensión.
Este fue el tema central del webinar organizado desde nuestra app, Venezuela Virtual. En el encuentro, online y gratuito, abordamos una preocupación que afecta a muchos venezolanos que han desarrollado parte de su vida laboral en Venezuela y posteriormente han continuado trabajando en España.
La sesión estuvo a cargo de Deylena Barboza, abogada venezolana, fundadora de Grupo Legal Barboza y profesional con más de diez años de experiencia. Durante el encuentro explicó de manera práctica qué es el Convenio, cómo se tienen en cuenta las cotizaciones realizadas en ambos países, cuáles son sus límites y qué aspectos conviene conocer antes de llegar a la edad de jubilación.
Una de las ideas más importantes del webinar fue sencilla: haber migrado no significa necesariamente empezar desde cero en materia de cotizaciones.
¿Qué es el Convenio Bilateral entre España y Venezuela?
El Convenio de Seguridad Social entre España y Venezuela es un acuerdo oficial firmado entre ambos países en 1988 y vigente desde el 1 de julio de 1990. Su finalidad es proteger determinados derechos de Seguridad Social de las personas que han trabajado y cotizado en los dos países.
En la actualidad, permite a quienes han trabajado en Venezuela resguardar derechos adquiridos para la jubilación, por lo que el contenido también fue de gran utilidad para entender qué opciones tienen personas mayores que han tenido que emigrar a España.
Durante el webinar, Deylena destacó una palabra fundamental para comprender cómo funciona: totalización. Esta acción permite considerar los períodos cotizados en España y Venezuela cuando una persona no alcanza únicamente con las cotizaciones de un país el período necesario para acceder a una prestación.
Esto evita que los años cotizados antes o después de migrar queden necesariamente aislados al momento de determinar si existe derecho a una pensión. Pero aquí aparece una aclaración fundamental: totalizar los años no significa que España vaya a pagar también por los años trabajados en Venezuela, ni al contrario.
Cada país reconoce las cotizaciones realizadas bajo su propio sistema y calcula la prestación que le corresponde de acuerdo con su legislación. Si quieres más detalles o escuchar el webinar completo, entra en la sección de Webinars pasados desde el menú de nuestra app gratuita, Venezuela Virtual.
Entonces, ¿se suman las cotizaciones de Venezuela y España?
Pueden tenerse en cuenta conjuntamente para determinar si se cumplen determinados requisitos de acceso a la pensión. Un ejemplo presentado durante el webinar ayuda a entenderlo: Imaginemos una persona que tiene 10 años cotizados en España y 12 años cotizados en Venezuela. Al aplicar el Convenio, podrían considerarse 22 años totalizados para determinar si existe derecho a la jubilación.
Sin embargo, eso no significa que España pagará una pensión correspondiente a 22 años, España reconocerá los 10 años cotizados en su sistema y calculará la parte de la prestación que le corresponde. Venezuela hará lo mismo con los 12 años cotizados allí y conforme a sus propias reglas.
Esta diferencia entre sumar períodos para generar el derecho y calcular cuánto paga cada país es una de las claves para comprender correctamente el Convenio.
¿Cómo calcula España la parte de la pensión que le corresponde?
Durante el encuentro también se explicó el concepto de pensión teórica. Siguiendo el ejemplo anterior, si una persona acumula 22 años entre ambos países y España determina una pensión teórica de 1.100 euros mensuales, se calcula posteriormente la proporción correspondiente al tiempo cotizado en España.
En el ejemplo utilizado durante el webinar, 10 de los 22 años fueron cotizados en España. Esto representa aproximadamente un 45,45 % del período total. Aplicado únicamente como ejemplo matemático, el cálculo presentado fue:
1.100 € × 45,45 % = aproximadamente 500 €.
España pagaría la prestación que resulte de su cálculo conforme al Convenio, mientras que Venezuela realizaría de forma independiente el cálculo correspondiente a sus 12 años de cotización y según la legislación venezolana. Por eso, conocer el número de años cotizados es importante, pero no permite por sí solo saber cuánto cobrará una persona al jubilarse.
Lo que el Convenio Bilateral no hace
Tan importante como conocer sus beneficios es entender sus límites. Durante el webinar se insistió en evitar una confusión frecuente: este Convenio pertenece al ámbito de la Seguridad Social y no constituye un mecanismo de regularización migratoria.
Por tanto, no concede residencia española, permiso de trabajo, nacionalidad, arraigo, ni ninguna otra forma de regularización migratoria. Tampoco significa que el país donde se presenta la solicitud deba asumir el pago completo de la pensión.
Además, los períodos que pueden reconocerse deben corresponder a cotizaciones que consten en los respectivos sistemas de Seguridad Social. Por eso resulta especialmente importante comprobar que las cotizaciones realizadas en Venezuela aparecen correctamente registradas en el IVSS.
¿Qué requisitos debes cumplir para jubilarte utilizando el Convenio?
La presentación del webinar, disponible en Venezuela Virtual, recoge varios requisitos generales que deben analizarse en cada caso. Entre ellos se encuentra alcanzar un período total de cotización de al menos 15 años, considerando, cuando corresponda, los períodos que puedan totalizarse entre ambos países.
También es necesario cumplir la edad legal de jubilación aplicable en España. En 2026, según lo explicado durante la sesión, la edad ordinaria es de 65 años para quienes acrediten al menos 38 años y 3 meses de cotización, mientras que para quienes no alcancen ese período es de 66 años y 10 meses.
La situación concreta puede variar según los períodos cotizados y las circunstancias de cada persona, por lo que estos datos deben entenderse como información general y no como una determinación automática del derecho a una pensión.
¿Qué documentos se necesitan?
Llegar a la edad de jubilación y saber que se trabajó durante años en Venezuela no es suficiente. Es necesario poder acreditar esos períodos con la documentación adecuada. En el webinar, la experta mencionó:
- identificación venezolana y española,
- historial de cotizaciones en Venezuela y España,
- constancias laborales,
- y los modelos oficiales correspondientes.
Este punto resulta especialmente importante para quienes todavía tienen años por delante antes de jubilarse. Revisar con anticipación el historial de cotizaciones permite detectar posibles inconsistencias y conocer qué períodos aparecen efectivamente reconocidos antes de iniciar el procedimiento de jubilación.
¿Puedo pedir ahora que España reconozca mis cotizaciones venezolanas?
Esta fue otra de las dudas abordadas durante la sesión. Según explicó la ponente, no existe un reconocimiento anticipado de las cotizaciones venezolanas únicamente para dejarlas incorporadas previamente al expediente español. El análisis se realiza cuando corresponde tramitar la prestación.
Por eso, si todavía faltan años para tu jubilación, una acción útil es conservar la documentación laboral y comprobar tu historial de cotizaciones. No tienes que esperar al último momento para conocer qué información tienes disponible.
¿Qué ocurre si ya cobro una pensión en Venezuela?
En los casos de familiares, padres y madres de venezolanos migrantes, esta es una duda importante. Tener reconocida una pensión en Venezuela no significa automáticamente que no puedas tener derecho a una prestación en España.
Durante el webinar se explicó que, si una persona cumple los requisitos correspondientes, puede existir una prestación reconocida por cada país. Sin embargo, cada situación debe revisarse individualmente porque intervienen los períodos cotizados y las reglas aplicables en cada sistema.
Nuevamente aparece uno de los principios centrales del Convenio: cada país responde por la parte que le corresponde.
¿El Convenio solamente sirve para la jubilación?
No. Aunque el webinar estuvo centrado principalmente en la jubilación, el Convenio contempla otras prestaciones de los sistemas de Seguridad Social de ambos países.
En España incluye determinadas prestaciones contributivas relacionadas con incapacidad temporal, incapacidad permanente, vejez, muerte y supervivencia, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En Venezuela contempla, entre otras, prestaciones relacionadas con incapacidad temporal, invalidez, vejez, sobrevivientes y asignación por muerte.
Esto demuestra que el alcance del acuerdo es más amplio que la jubilación, aunque los requisitos dependerán de la prestación que se quiera solicitar.
¿Qué es el complemento a mínimos?
Se trata de una cantidad que puede complementar determinadas pensiones contributivas cuando su importe no alcanza el mínimo establecido legalmente, siempre que la persona cumpla los requisitos correspondientes.
No debe confundirse con la totalización de cotizaciones del Convenio ni entenderse como un complemento automático para todas las personas pensionistas, pues cada figura tiene sus propias condiciones.
Tus años de trabajo también forman parte de tu historia migratoria
Cuando migramos solemos pensar en todo lo que debemos construir nuevamente: encontrar empleo, adaptarnos a otro mercado laboral, regularizar nuestra situación o crear una nueva red profesional.
Pero nuestra historia laboral no desaparece al cruzar una frontera. El Convenio Bilateral de Jubilación entre España y Venezuela busca precisamente evitar que determinados períodos de cotización realizados en uno de los dos países se pierdan al momento de analizar el derecho a una prestación.
Conocer cómo funciona hoy puede ayudarte a organizar mejor la documentación, revisar tus cotizaciones y planificar con mayor información una etapa que quizá todavía parezca lejana.
La ponente
Deylena Barboza es abogada venezolana y fundadora de Grupo Legal Barboza, con más de diez años de experiencia profesional. Su firma ofrece asesoramiento legal en España, Estados Unidos y Colombia, acompañando a particulares y empresas durante diferentes procesos legales.
Durante el webinar respondió preguntas frecuentes de la comunidad y explicó mediante ejemplos cómo funciona la totalización de cotizaciones, qué responsabilidades corresponden a cada país y qué aspectos conviene revisar antes de iniciar un procedimiento de jubilación. Te invitamos a ver la grabación del webinar en nuestra app, Venezuela Virtual, o desde nuestro canal de YouTube.
