España ha modificado sus políticas y ahora deniega las solicitudes de Arraigo laboral presentadas por personas que han solicitado asilo, independientemente de si sus casos están aún en trámite o ya han sido denegados. Es importante señalar también que las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas durante el proceso de solicitud de asilo no serán consideradas válidas para estas solicitudes de Arraigo laboral.
Situación legal de los solicitantes de asilo
Las personas que solicitan asilo en España tienen derecho a trabajar legalmente mientras su solicitud esté siendo procesada. Sin embargo, este derecho solo les otorga una permanencia legal temporal y no equivale a una estancia o residencia legal permanente.
Cambios legales y sentencia del Tribunal Supremo
Antes, el Arraigo laboral exigía que se demostraran dos años de residencia en España y seis meses de empleo. Recientemente, se han flexibilizado estos requisitos permitiendo otras maneras de demostrar la relación laboral. No obstante, una decisión reciente del Tribunal Supremo en 2024 ha confirmado que los solicitantes de asilo que se encuentren en una situación de «permanencia» bajo la Directiva de Asilo no son elegibles para el Arraigo laboral, ya que deben estar en situación irregular para acceder a este según la legislación española.
