Te llaman al despacho, te entregan una carta y te dicen que la empresa prescinde de ti. En ese momento aparecen todas las preguntas de golpe: si pueden hacerlo, cuánto te tienen que pagar, si puedes negarte. Y si trabajaste en Venezuela antes de hacerlo en España, es probable es que también te preguntes ¿cómo recupero mi puesto?
Ahí está la primera diferencia: en Venezuela, ante un despido injustificado, lo normal es acudir a la Inspectoría del Trabajo y pedir el reenganche, que te reincorporen. En España el sistema funciona al revés: salvo casos muy concretos, lo que se discute no es volver al puesto, sino cuánto dinero te corresponde por salir de él.
En este artículo el abogado Daniel Jaquez Díaz nos explica qué tipos de despido existen, cuánto se cobra en cada uno, qué pasa con el finiquito y cuál es el plazo que de verdad no puedes dejar pasar. Gracias a la colaboración de este experto, socio fundador de Prolabor Abogados.
Y vamos con lo urgente primero, porque es lo que más gente pierde por no saberlo: tienes 20 días hábiles para impugnar un despido. Hábiles quiere decir sin contar sábados, domingos ni festivos, y empiezan a correr al día siguiente de que te lo comuniquen. Pasado ese plazo, la acción caduca; no hay prórroga, sin importar lo injusto que fuera el despido.
Los tipos de despido y lo que te corresponde como trabajador
No todos los despidos son iguales, y la diferencia entre uno y otro puede ser de varios meses de sueldo.
Despido disciplinario: la empresa sostiene que has cometido un incumplimiento muy grave: faltas repetidas e injustificadas, desobediencia, ofensas o abuso de confianza. Si el juez le da la razón, el despido será declarado procedente y no tendrás derecho a indemnización, aunque sí cobrarás el finiquito.
Generalmente, los despidos disciplinarios se basan en conductas consideradas muy graves. Estas causas están recogidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el convenio colectivo que resulte de aplicación, que puede concretar y desarrollar las conductas y sus correspondientes sanciones.
Como explicamos en este artículo previo, los convenios colectivos son fundamentales porque regulan las condiciones laborales de cada sector o empresa y pueden establecer qué comportamientos constituyen incumplimientos laborales sancionables.
Despido objetivo: la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o motivos como que ya no se tiene la capacidad necesaria para realizar el trabajo asignado. Aquí sí hay indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además deben avisarte con 15 días de antelación o pagarte esos días.
Despido improcedente: esto no es algo que la empresa elija, es la calificación que recibe un despido cuando la empresa no consigue demostrar la causa que alegó, o cuando ha fallado en la forma (una carta sin motivos concretos, por ejemplo). La indemnización sube a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Y aquí viene lo que sorprende a casi todo el mundo que llega de Venezuela. Cuando el despido se declara improcedente, quien elige entre readmitirte o pagarte la indemnización es la empresa, no tú. Y en la práctica, la empresa casi siempre paga.
Hay una excepción que conviene conocer: si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la elección es tuya. Puedes optar por volver a tu puesto o por cobrar la indemnización, y en ambos casos te corresponden además los salarios dejados de percibir desde el despido.
Despido nulo: el único caso en que la readmisión es obligatoria. Si el despido se declara nulo, la empresa tiene que readmitirte sí o sí, y pagarte todos los salarios desde el día del despido hasta que vuelvas.
Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, entre otras:
- Embarazo, y todo el periodo de suspensión por nacimiento y cuidado de menor.
- Solicitud o disfrute de permisos de lactancia, reducción de jornada o cuidado de familiares.
- Discriminación por origen, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad u otras causas.
- Represalia por haber reclamado tus derechos, lo que los juristas llaman garantía de indemnidad.
Si estás en alguno de estos supuestos, el escenario cambia por completo y merece la pena revisarlo con un profesional antes de aceptar nada. Recuerda que en nuestra app, Venezuela Virtual, tenemos una sesión mensual con un abogado, a quien puedes consultar directamente. Además Prolabor Abogados, autores de esta entrada, también están a tu disposición para acompañarte, avísales que les contactas de parte de la Fundación Código Venezuela.
¿Por qué en Venezuela se pide el reenganche y en España no?
En Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) reconoce la estabilidad laboral: el derecho a conservar tu puesto mientras no exista una causa justificada para terminar la relación. Por eso el reflejo es pedir el reenganche. El despido sin causa se entiende como algo que hay que deshacer.
En España la lógica es otra. La Ley parte de que la relación laboral puede terminarse, y lo que regula es cuánto le cuesta a la empresa hacerlo mal. La readmisión existe, pero como opción de la empresa en el improcedente, o como obligación sólo cuando el despido es nulo.
Hay una segunda diferencia que descoloca a mucha gente al llegar. En Venezuela existen las prestaciones sociales, ese fondo que se va acumulando mientras trabajas y que cobras al terminar, renuncies o te despidan. Aquí no hay nada parecido. Si te vas por tu cuenta, cobras el finiquito con lo que te deban, y punto. La indemnización sólo aparece cuando el cese viene de la empresa.
El finiquito: atención a lo que firmas
Cuando te despiden, la empresa te entrega el finiquito con las cantidades pendientes: los días trabajados del mes, las vacaciones que no llegaste a disfrutar y la parte proporcional de las pagas extra en los casos en que aplica.
Muchas veces ese documento lleva al final una frase en la que declaras estar conforme y no tener nada más que reclamar. Firmar eso tal cual puede complicarte después, porque la empresa lo usará como prueba de que diste por cerrado el asunto.
La recomendación es que antes de firmar, escribas a mano «no conforme» y la fecha. Con eso acreditas que recibiste el documento y las cantidades, pero sin renunciar a reclamar lo que falte.
Y si no tienes claro lo que te están dando a firmar, no lo firmes en ese momento. Pide una copia, llévatela y revísala con calma. Nadie puede obligarte a firmar un finiquito sobre la marcha.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo negarme a firmar la carta de despido? Puedes, pero no te sirve de nada. Firmar solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo. Lo mejor es firmarla añadiendo «no conforme» y quedarte con una copia, porque la fecha de entrega es la que marca el inicio de los 20 días para el reclamo.
- ¿Cobro el paro si me despiden por motivos disciplinarios? Sí. Aunque el despido sea procedente, es una situación legal de desempleo y tienes derecho a la prestación si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
- ¿Qué sucede si se me pasan los 20 días hábiles? Pierdes el derecho a impugnar el despido, por muy injusto que haya sido. Presentar la papeleta de conciliación paraliza el plazo, así que ese es siempre el primer paso.
- ¿Me pueden despedir estando de baja médica? Pueden, pero tiene que existir una causa real que no tenga que ver con la baja. Si el motivo de fondo es tu situación de incapacidad temporal, el despido puede acabar declarado nulo o improcedente según el caso.
- ¿Necesito abogado para impugnar un despido? No es necesario, aunque, conviene asesorarse desde el principio, porque la calificación del despido se decide en detalles de la carta y de la prueba que a simple vista pasan desapercibidos.
Si acabas de recibir una carta de despido, lo primero es mirar el calendario y contar los 20 días hábiles. Después, guarda la carta, no firmes el finiquito como conforme y busca asesoramiento. Entre un despido procedente y uno improcedente puede haber varios meses de salario de diferencia, y casi nunca se nota a primera vista de qué lado estás.
Recuerda que, si necesitas apoyo, puedes contactarnos por mensaje directo desde nuestra app, Venezuela Virtual.
Referencias legales:
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 51, 52, 53, 54, 55, 56 y 59.3).
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (arts. 63 a 65 y 103 a 113).
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (art. 267).
Este texto es autoría de Daniel Jaquez Díaz, abogado y socio fundador de Prolabor Abogados, aliados de la Fundación Código Venezuela.
Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoría jurídica. La información aquí contenida no sustituye la normativa vigente ni el análisis individualizado de cada caso.
